1.根据人力资源战略规划和人力资源年度需求计划，协助制订年度培训计划和人才储备计划，编制培训预算，并分解到月

2.培训课件开发，汇总整合各类培训资料，形成公司培训资料资源库，逐步完善培训课件体系

3.协助年度培训需求调研工作，培训资料和需求数据的收集、整理、归档，对培训项目进行可行性分析，为公司培训方面决策提供数据支持

4.及时收集掌握外部培训资源，供大区外训选择

5.协助指导项目根据培训总体安排，制订项目年度、月度培训计划，并按计划检查项目各条线培训活动开展、实施情况，汇总、审核月度培训资料

6.负责线上培训平台开发、完善，线上培训活动的开展、实施

7.协助完成新员工培训工作，根据新进员工入职时间合理安排，按入职时间要求完成新员工培训。结合行业特点和发展规划，不断完善、更新培训课件

8.协助大区内训师选拔、评估、培训等相关工作开展

9.负责培训过程中，根据培训课程做好前期准备工作，并积极配合培训师的相关工作

10.负责培训效果评估，协助编制评估报告，根据培训反馈，不断优化

11.负责培训档案的建立

12.协助完成主管级以上员工培训工作开展

13.完成部门、上级领导临时交办的工作任务

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业

2.接受过企业培训方面专业培训

3.3年以上大中型企业培训相关工作经验

4.了解培训流程，有一定的授课技巧和授课能力

5.有开发课程，制作课件，编写员工培训材料的实操经历

6.接触过物业管理行业，了解行业特点

7.热爱培训工作，有一定的发展潜力

8.有一定的文字功底，书面及口头表达能力强

9.善于沟通，工作责任心强，思路清晰